MOBBING A PRZEPISY PRACY
reklama
Akty prawa jasno mówią, iż za pojawienie się mobbingu odpowiedzialny jest wyłącznie zakład pracy. Według prawa zakład wsazany jest do unikania mobbingowi.
Gdy pracownik stał się poszkodowanym w mobbingu, może oczekiwać od pracodawcy rekompensaty, którego górna granica nie jest ograniczona. Podstawą roszczeń są kodeksy prawa pracy, jak również właściwe akty kodeksu cywilnego. Akty prawne będące posłużyć jako czynnik unikania prześladowaniom znajdują się po wielu grupach prawa, wyliczyć można m.in:.
- prawo pracy
- prawo karne
- prawo cywilne
Żądania rekompensaty powiązane z mobbingiem winny być dochodzone przez poszkodowanego jedynie od właściciela, który zatrudnia lub zatrudniał skarżącego pracownika. Kodeks pracy nie wytycza sztywno granic czasowych i częstotkliwości pojawiania stanów określanych jako mobbing. Trzeba też pamiętać, że istotny jest fakt długotrwałych działań - bo te podlegały będą badaniu. Wielu poszkodowanych szuka pomocy prawnej w kancelariach adwokackich, uruchomione zostały też wyspecjalizowane numery telefonu, gdzie uzyskać można porady prawne na temat mobbingu. W kraju przepisy prawne o mobbingu wprowadzone zostały stosunkowo niedawno. W sadach pracy pracownika może zastąpić nie tylko adwokat i radca prawny, ale także członek związków zawodowych.